Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere

Adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni

{ "blocks": { "b3f33af0-f9e7-4900-8501-7604eede892d": { "@type": "text", "text": { "blocks": [ { "key": "bkpko", "text": "La certificazione di genere rappresenta una delle principali previsioni contenute nel PNRR nel quadro della priorit\u00e0 trasversale relativa alla parit\u00e0 di genere, ed \u00e8 ulteriormente disciplinata dalla Legge Gribaudo e dalla Legge di Bilancio 2022.\u00a0", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "8besj", "text": "Si tratta di uno strumento che ha l'obiettivo di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticit\u00e0, come le opportunit\u00e0 di carriera, la parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternit\u00e0.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "85jik", "text": "La prassi di riferimento definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "1hkfu", "text": "L\u2019adozione da parte degli imprenditori e delle imprenditrici della certificazione di genere sar\u00e0 sostenuta anche da appositi incentivi di natura fiscale e in materia di appalti pubblici. Inoltre, con i fondi del PNRR, il Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 attiver\u00e0 misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che vorranno certificarsi.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "dpbcu", "text": "Come funziona la UNI/PdR 125:2022?\n", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 0, "length": 34, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "9ns8s", "text": "La Prassi, intitolata \"Linee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni\"\u00a0ha l\u2019obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una pi\u00f9 equa parit\u00e0 di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese agendo sui seguenti driver:", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 22, "length": 231, "style": "ITALIC" }, { "offset": 257, "length": 142, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "9ds8b", "text": "rispetto dei principi costituzionali di parit\u00e0 e uguaglianza", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "5nera", "text": "adozione di politiche e misure per favorire l'occupazione femminile - specie quella delle giovani donne e quella qualificata - e le imprese femminili, anche con incentivi per l'accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "8fr6k", "text": "adozione di misure che favoriscano l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunit\u00e0 nell\u2019accesso al lavoro, parit\u00e0 reddituale, pari accesso alle opportunit\u00e0 di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternit\u00e0 in linea con le migliori pratiche europee", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "de7te", "text": "promozione di politiche di welfare a sostegno del \u201clavoro silenzioso\u201d di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto dell\u2019art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale)", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "ac8tp", "text": "adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunit\u00e0, in linea con quanto stabilito dall\u2019art. 3.2 della Costituzione (uguaglianza sostanziale)", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "5ua0u", "text": "integrazione del principio dell\u2019equit\u00e0 di genere nella normativa nazionale affinch\u00e9 la sua adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilit\u00e0 e l\u2019adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalit\u00e0 produttive, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premialit\u00e0 allineato ai principi di libero mercato.", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "e340a", "text": "Affinch\u00e9 le azioni \u201cdi parit\u00e0 di genere\u201d siano efficaci, la prassi di riferimento definisce una serie di indicatori (KPI) percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 96, "length": 25, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "b7gp8", "text": "Per garantire una misurazione olistica del livello di maturit\u00e0 delle singole organizzazioni, sono individuate 6 aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un\u2019organizzazione inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere:", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 110, "length": 21, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "95een", "text": " cultura e strategia\n\u2022 governance\n\u2022 processi HR\n\u2022 opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda\n\u2022 equit\u00e0 remunerativa per genere\n\u2022 tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.", "type": "unordered-list-item", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "5ibpa", "text": "Ogni area \u00e8 contraddistinta da un peso % che contribuisce alla misurazione del livello attuale dell\u2019organizzazione e rispetto al quale \u00e8 misurato il miglioramento nel tempo.\nPer ciascuna area di valutazione sono stati identificati degli specifici KPI con i quali misurare il grado di maturit\u00e0 dell\u2019organizzazione attraverso un monitoraggio annuale e una verifica ogni due anni, per dare evidenza del miglioramento ottenuto grazie alla variet\u00e0 degli interventi messi in atto o delle correzioni attivate.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 34, "length": 6, "style": "BOLD" }, { "offset": 327, "length": 20, "style": "BOLD" }, { "offset": 354, "length": 22, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "163af", "text": "Il sistema si applica a partire dalle micro-organizzazioni (1-9 dipendenti) - con semplificazioni per le organizzazioni appartenenti alle micro e piccole - fino alle multinazionali.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 38, "length": 20, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "66qle", "text": "I KPI sono di natura quantitativa e qualitativa, i primi sono misurati in termini di variazione percentuale rispetto a un valore interno aziendale o al valore medio di riferimento nazionale o del tipo di attivit\u00e0 economica, i secondi in termini di presenza o assenza.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "etk87", "text": "Ogni indicatore \u00e8 associato a un punteggio il cui raggiungimento o meno viene ponderato per il peso dell\u2019area di valutazione: \u00e8 previsto il raggiungimento del punteggio minimo di sintesi complessivo del 60% per determinare l\u2019accesso alla certificazione da parte dell\u2019organizzazione.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 203, "length": 3, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [], "data": {} }, { "key": "79hut", "text": "La UNI/PdR 125:2022 \u00e8 scaricabile gratuitamente dal catalogo UNI.", "type": "unstyled", "depth": 0, "inlineStyleRanges": [ { "offset": 3, "length": 16, "style": "BOLD" }, { "offset": 22, "length": 25, "style": "BOLD" } ], "entityRanges": [ { "offset": 3, "length": 16, "key": 0 } ], "data": {} } ], "entityMap": { "0": { "type": "LINK", "mutability": "MUTABLE", "data": { "url": "http://store.uni.com/catalogo/uni-pdr-125-2022" } } } } } }, "blocks_layout": { "items": [ "b3f33af0-f9e7-4900-8501-7604eede892d" ] } }

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